行动学习25问：组织在哪种情况下可以引进行动学习？
答：1、组织发展、变革、转型、升级遭遇阻碍；2、新技术流程引起人们心理、行为抵触；3、某类问题始终无法解决，如质量、员工流失等；4、咨询项目难落地时；5、培训一段时间后无效，老板要看培训ROI时；7、组织想成为真正的学习型组织时。
