前言

先看看该银行的理事长怎么说：

行动学习为何能带来如此巨变呢？有三点：

 一个人身体不好，给他最好的补药，他不一定能吸收，给他最好的健身设备，他也不一定能坚持健身和用好设施，这是传统培训和咨询的困惑。行动学习重在“激发内生智慧”，我们通过挑战性目标和全员参与点燃每一个人的梦想，在行动中补充知识短板并即时应用检验效果，就像一个健身教练兼营养师一样帮助客户设定挑战性目标、制订可执行计划并监督辅导执行。

行动学习为组织和个人创造了六大核心价值：

• 让团队伙伴的愿景和价值观融合统一；

• 让个人的局部思维转化成团队的系统思维；

• 让员工从被动变为主动；

• 让团队能量和绩效出现创新性突破；

• 减少个人在组织变革中的消极抵抗；

• 为组织发掘高潜质人才。

   

行动学习启动会现场

复盘是行动学习重要步骤，每个月最少一次。

所谓复盘，就是在头脑中对过去所做的事情重新“过”一遍。它通过对过去的思维和行为进行回顾、反思和探究，实现能力的提升。

复盘的过程有四个步骤：简而言之就是，第一，回顾目标，时刻别忘了当初出发的目的，需要一遍一遍的回顾和澄清；第二，对照当初的目标回顾过程、评估结果；第三，剖根问底分析原因；第四，总结规律和反思，并在此制订下一步的行动计划，包括需要实施哪些新举措，需要继续哪些措施，叫停哪些举措。

各团队复盘汇报及评委

近期，德城区农村信用社为期两天的“突破自我 成就梦想”行动学习项目下半年启动大会在紧张而又热烈的氛围中取得了圆满成功，下半年的行动学习也正式拉开帷幕！

启动会对上半年大家取得的成绩进行复盘，不仅对行动学习过程中大家取得的成绩给予肯定和表扬，也对未完成任务指标团队兑现他们行动学习之初对联社做出的承诺。

行动学习中各团队在完成联社任务指标的同时，积极挑战更高的目标并和联社班子进行了一场对赌。启动会对完成上半年行动学习挑战目标的团队兑现现金奖励，其中11支队伍拿到了奖励，最高者达到424000元。赌约兑现环节更大的激发了大家的热情和激情，让大家看到只要用心去做就会有收获，并暗暗发誓在下半年的行动学习中不断创新进取，再创佳绩。

随话说“没有规矩不成方圆”，说到就要做到，未完成任务指标团队兑现他们行动学习之初对联社做出的承诺：吃芥末、啃酸黄瓜、喝醋等。落后只是暂时的，暂时的落后也激发了大家想要赢的冲劲。

德城联社就是通过行动学习的这些步骤，取得了上半年卓越的成绩，德城联社付理事长对上半年行动学习做总结讲话时说：

在现在市场竞争如此激烈的环境下，世界500强都受益于行动学习与促动技术，您和您的企业还在等什么？