行动学习33问:如何在行动学习中设计合理的评价标准?
答:举例说明:领导力发展行动学习项目,可采用360评价(上司、同事、下属+该参与者行动计划完成情况作为综合评价;2、营运费用降低类的行动学习项目,则可采用360或180评价(上司+下属),并测评营运费用降低比例(乘关联系数)。